Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29

О противодействии коррупции

 Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 21 января 2015 г. N 29

                              МОСКВА


    Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении
     трудового или гражданско-правового договора на выполнение
    работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
    государственной или муниципальной службы, перечень которых
           устанавливается нормативными правовыми актами
                       Российской Федерации

     В   соответствии    со    статьей 12    Федерального    закона
"О противодействии коррупции"  Правительство  Российской  Федерации
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить прилагаемые  Правила  сообщения  работодателем  о
заключении   трудового   или   гражданско-правового   договора   на
выполнение  работ  (оказание  услуг)  с   гражданином,   замещавшим
должности  государственной  или  муниципальной   службы,   перечень
которых устанавливается нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации.
     2. Признать  утратившим   силу   постановление   Правительства
Российской  Федерации  от 8 сентября 2010 г. N 700   "О порядке
сообщения  работодателем  при  заключении  трудового   договора   с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень  которых  устанавливается  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с
государственной  или  муниципальной  службы  о  заключении   такого
договора представителю нанимателя  (работодателю)  государственного
или  муниципального  служащего  по  последнему  месту  его  службы"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2010,   N 37,
ст. 4712).


     Председатель Правительства
     Российской Федерации                                Д.Медведев
     __________________________


                                                УТВЕРЖДЕНЫ
                                       постановлением Правительства
                                           Российской Федерации
                                        от 21 января 2015 г. N 29


                              ПРАВИЛА
          сообщения работодателем о заключении трудового
       или гражданско-правового договора на выполнение работ
       (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
             государственной или муниципальной службы,
           перечень которых устанавливается нормативными
               правовыми актами Российской Федерации

     1. Настоящие   Правила   устанавливают    порядок    сообщения
работодателем    о    заключении     трудового     договора     или
гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение
месяца  работ  (оказание  организации   услуг)   стоимостью   более
100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной
или  муниципальной   службы,   перечень   которых   устанавливается
нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   (далее
соответственно -  трудовой  договор,  гражданско-правовой  договор,
гражданин),      представителю      нанимателя       (работодателю)
государственного или муниципального служащего по  последнему  месту
его службы.
     2. Работодатель  при   заключении   трудового   договора   или
гражданско-правового договора в  течение  2  лет  после  увольнения
гражданина с  государственной  или  муниципальной  службы  сообщает
представителю  нанимателя   (работодателю)   государственного   или
муниципального   служащего   по   последнему   месту   его   службы
о заключении такого договора в письменной форме.
     3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается
ее руководителем или  уполномоченным  лицом,  подписавшим  трудовой
договор  со  стороны  работодателя,  либо   уполномоченным   лицом,
подписавшим  гражданско-правовой  договор.   Подпись   работодателя
заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
     4. Сообщение     направляется     представителю     нанимателя
(работодателю)  гражданина  по  последнему  месту  его   службы   в
10-дневный  срок  со  дня   заключения   трудового   договора   или
гражданско-правового договора.
     5. В  сообщении,  направляемом   работодателем   представителю
нанимателя  (работодателю)  гражданина  по  последнему  месту   его
службы, должны содержаться следующие сведения:
     а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в  случае,
если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
     б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
     в) должность   государственной   или   муниципальной   службы,
замещаемая  гражданином   непосредственно   перед   увольнением   с
государственной   или   муниципальной   службы    (по    сведениям,
содержащимся в трудовой книжке);
     г) наименование организации (полное, а также сокращенное  (при
наличии).
     6. В случае если  с  гражданином  заключен  трудовой  договор,
наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также
указываются следующие данные:
     а) дата и  номер  приказа  (распоряжения)  или  иного  решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
     б) дата заключения трудового договора и срок,  на  который  он
заключен  (указывается  дата  начала  работы,  а  в  случае,   если
заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
     в) наименование  должности,  которую  занимает  гражданин   по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием,  а  также
структурное подразделение организации (при наличии);
     г) должностные   обязанности,   исполняемые   по    должности,
занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой
работы).
     7. В случае если с  гражданином  заключен  гражданско-правовой
договор, наряду со  сведениями,  указанными  в  пункте 5  настоящих
Правил, также указываются следующие данные:
     а) дата и номер гражданско-правового договора;
     б) срок  гражданско-правового   договора   (сроки   начала   и
окончания выполнения работ (оказания услуг);
     в) предмет гражданско-правового договора (с кратким  описанием
работы (услуги) и ее результата);
     г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.