Аппарат уполномоченного по правам ребенка Кировской области

Уполномоченный по правам ребенка в Кировской области

 
г. Киров, ул. Дерендяева, 23
(8332) 64-10-85



Фотографии

 

4 октября состоялась пресс-конференция, посвященная реализации проекта 4 октября состоялась пресс-конференция, посвященная реализации проекта "Право на творчество. Моя любимая чашка"

05 октября 2016

28 ноября состоялся финал конкурса по праву в ИРО28 ноября состоялся финал конкурса по праву в ИРО

01 декабря 2015

Состоялось торжественное открытие Центр службы ранней помощи для детейСостоялось торжественное открытие Центр службы ранней помощи для детей

29 августа 2015



Видео

 

На всероссийском совещании решались наиболее острые вопросы защиты детства

29 ноября 2016

Как правильно себя вести, если возникла угроза похищения

12 апреля 2016

Пресс-конференция по итогам работы за 2014 год

12 мая 2015

Весенний фестиваль "Право на творчество" прошел в ДОЛ "Березка"

12 апреля 2015


Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29

о противодействии коррупции

 Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 21 января 2015 г. N 29

                              МОСКВА


    Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении
     трудового или гражданско-правового договора на выполнение
    работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
    государственной или муниципальной службы, перечень которых
           устанавливается нормативными правовыми актами
                       Российской Федерации

     В   соответствии    со    статьей 12    Федерального    закона
"О противодействии коррупции"  Правительство  Российской  Федерации
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить прилагаемые  Правила  сообщения  работодателем  о
заключении   трудового   или   гражданско-правового   договора   на
выполнение  работ  (оказание  услуг)  с   гражданином,   замещавшим
должности  государственной  или  муниципальной   службы,   перечень
которых устанавливается нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации.
     2. Признать  утратившим   силу   постановление   Правительства
Российской  Федерации  от 8 сентября 2010 г. N 700   "О порядке
сообщения  работодателем  при  заключении  трудового   договора   с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень  которых  устанавливается  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с
государственной  или  муниципальной  службы  о  заключении   такого
договора представителю нанимателя  (работодателю)  государственного
или  муниципального  служащего  по  последнему  месту  его  службы"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2010,   N 37,
ст. 4712).


     Председатель Правительства
     Российской Федерации                                Д.Медведев
     __________________________


                                                УТВЕРЖДЕНЫ
                                       постановлением Правительства
                                           Российской Федерации
                                        от 21 января 2015 г. N 29


                              ПРАВИЛА
          сообщения работодателем о заключении трудового
       или гражданско-правового договора на выполнение работ
       (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
             государственной или муниципальной службы,
           перечень которых устанавливается нормативными
               правовыми актами Российской Федерации

     1. Настоящие   Правила   устанавливают    порядок    сообщения
работодателем    о    заключении     трудового     договора     или
гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение
месяца  работ  (оказание  организации   услуг)   стоимостью   более
100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной
или  муниципальной   службы,   перечень   которых   устанавливается
нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   (далее
соответственно -  трудовой  договор,  гражданско-правовой  договор,
гражданин),      представителю      нанимателя       (работодателю)
государственного или муниципального служащего по  последнему  месту
его службы.
     2. Работодатель  при   заключении   трудового   договора   или
гражданско-правового договора в  течение  2  лет  после  увольнения
гражданина с  государственной  или  муниципальной  службы  сообщает
представителю  нанимателя   (работодателю)   государственного   или
муниципального   служащего   по   последнему   месту   его   службы
о заключении такого договора в письменной форме.
     3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается
ее руководителем или  уполномоченным  лицом,  подписавшим  трудовой
договор  со  стороны  работодателя,  либо   уполномоченным   лицом,
подписавшим  гражданско-правовой  договор.   Подпись   работодателя
заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
     4. Сообщение     направляется     представителю     нанимателя
(работодателю)  гражданина  по  последнему  месту  его   службы   в
10-дневный  срок  со  дня   заключения   трудового   договора   или
гражданско-правового договора.
     5. В  сообщении,  направляемом   работодателем   представителю
нанимателя  (работодателю)  гражданина  по  последнему  месту   его
службы, должны содержаться следующие сведения:
     а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в  случае,
если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
     б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
     в) должность   государственной   или   муниципальной   службы,
замещаемая  гражданином   непосредственно   перед   увольнением   с
государственной   или   муниципальной   службы    (по    сведениям,
содержащимся в трудовой книжке);
     г) наименование организации (полное, а также сокращенное  (при
наличии).
     6. В случае если  с  гражданином  заключен  трудовой  договор,
наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также
указываются следующие данные:
     а) дата и  номер  приказа  (распоряжения)  или  иного  решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
     б) дата заключения трудового договора и срок,  на  который  он
заключен  (указывается  дата  начала  работы,  а  в  случае,   если
заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
     в) наименование  должности,  которую  занимает  гражданин   по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием,  а  также
структурное подразделение организации (при наличии);
     г) должностные   обязанности,   исполняемые   по    должности,
занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой
работы).
     7. В случае если с  гражданином  заключен  гражданско-правовой
договор, наряду со  сведениями,  указанными  в  пункте 5  настоящих
Правил, также указываются следующие данные:
     а) дата и номер гражданско-правового договора;
     б) срок  гражданско-правового   договора   (сроки   начала   и
окончания выполнения работ (оказания услуг);
     в) предмет гражданско-правового договора (с кратким  описанием
работы (услуги) и ее результата);
     г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
 

Объявления

 

Информационно-развлекательный портал Персональные данные Дети

Информационно-развлекательный портал Персональные данные Дети

Портал направлен на изучение вопросов о защите персональных данных и на избежание ошибок детей в онлайн-среде



Наши партнеры

 



Обратная связь
 

Вашe имя


Ваш e-mail


Сообщение


Код с картинки
code




 
 
© Уполномоченный по правам ребенка в Кировской области. Все права защищены.
Сайт сделан в «Маунтин сайт»
Приём: среда, пятница 9-00 - 12-00 по предварительной записи по телефону, в остальные дни по обращаемости.
Использование материалов, опубликованных на сайте pravarebenka43.ru допускается с обязательной прямой гиперссылкой на страницу сайта, с которой материал заимствован.
г. Киров, ул. Дерендяева, 23
Телефон: (8332) 64-10-85